Tratamos de ofrecer un servicio cualificado para todo el tejido empresarial, asociaciones… de Zafra y su comarca, con el que cubrimos, entre otras necesidades, las de:
-BOLSA DE TRABAJO: contamos con un amplio abanico de personas preparadas, en espera de poder encontrar un trabajo adecuado a su perfil.
-INTERMEDIACIÓN EN OFERTAS DE EMPLEO: a través de un sistema de selección minucioso, rápido, eficaz y gratuito. Nos ajustamos a lo que nos demande el/la empresario/a o encargado/a de RRHH, enviando únicamente los CV de aquellas personas cuyo perfil se adapta a los requisitos que nos han solicitado.
-SALAS DE ENTREVISTAS: los/las empresarios/as que quieran llevar a cabo un proceso de selección, tienen a su disposición para realizar las entrevistas un despacho o sala, dependiendo de que sean individuales o colectivas, y se les da la posibilidad de encargarnos de citar a los/as candidatos/as seleccionados/as.
-AULAS FORMATIVAS: a disposición de las empresas que quieran realizar charlas, jornadas, etc. Siempre que dicha actividad sea gratuita para las personas que asisten a las mismas.
-SERVICIO DE INFORMACIÓN: junto con los contactos de las empresas a las que les hemos gestionado diferentes ofertas de trabajo, hemos creado una base de datos de más de 400 empresas de la zona a las que les enviamos por correo-e cualquier novedad relacionada con contratación, subvenciones…
PROCESO INTERMEDIACIÓN OFERTAS DE EMPLEO:
Cuando una empresa contacta con nosotros para que intermediemos en una oferta, lo primero que hacemos es tomar nota del perfil del puesto y candidato en la “Ficha Intermediación Oferta”:
-Datos de la Empresa y contacto
-Puesto que se va a cubrir
-Requisitos de los candidatos que se enviarán a la oferta
-Condiciones laborales: tipo de contrato, jornada…
Una vez se ha tomado nota del perfil, damos difusión a la oferta a través de las “Notas Informativas” o “Comunicados” y procedemos a filtrar los CV recibidos, seleccionando únicamente a aquellas personas que se adaptan al perfil demandado para, a continuación, enviarlos por correo-e a la empresa y así puedan decidir quiénes serán los/as entrevistados/as. No obstante, también se da la opción de recibir los CV directamente en el correo-e de la empresa en los casos que nos lo soliciten.
Por último, si se lleva a cabo la contratación, desde la AEJ se procede a cerrar la oferta y se solicita al/la empresario/a o encargado/a de RRHH comunicación por escrito del puesto cubierto. Este informe nos permite realizar un control del número de contratos que se realizan con la intermediación de la A.E.J.
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| Diseño: R.A.M.M. 2.011 | ES UN SERVICIO DE: | COGESTIONADO POR: | |||
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